調查指僱主與年輕僱員期望不同

有人力資源顧問公司的調查發現，不少僱主覺得年輕僱員希望工作上有更多自由，但受訪僱員就希望上司提供更多支援。

八十後、九十後的「Y世代」是職場的生力軍，有人力資源顧問公司過去兩年訪問了600多名18至32歲的青年，以及同400多名僱主，大約一半青年期望在自己需要支援時，僱主可以根據情況幫忙。但近四成僱主覺得年輕一輩希望上司給予大量工作自由。

調查機構認為，結果反映僱主同年輕僱員期望有落差，而年輕僱員有時亦未必願意表達本身的難處。

調查又發現，受訪的年輕僱員認為是否留任一份工，金錢回報比興趣及職業路向重要。調查機構指，「Y世代」喜歡和人即時溝通，建議公司可利用社交網站或短訊，加強和員工之間的關係。