專責小組指零售業人力短缺倡改善待遇

零售業人力發展專責小組發表報告，指業界人力短缺，建議改善待遇，對於輸入外勞，小組未有共識。

商務及經濟發展局年初成立的零售業人力發展專責小組發表報告，指業界人手由2003年的20萬8千人增至2013年的26萬4千多人，增幅兩成七。但空缺同時激增四倍。至今年六月有8100個。預計未來五年，人力需求每年增長百分之1.4。

小組指出，零售業工資中位數低於整體各行業，建議改善員工福利待遇留住人手。但亦承認，零售業租金開支佔成本三成七，遠高於其他低薪行業，薪金上升空間可能有限。

現時輸入勞工計劃並不包括收銀員、銷售助理等零售業職位，有委員希望放寬輸入這類外勞，但亦有委員認為零售業人工低，應先改善待遇，輸入外勞會影響失業青年，小組未有共識，會由人口政策督導委員會就如何應付整體人力短缺，徵詢公眾意見。

專責小組較有共識的建議，包括由政府推出零售業支援計劃，政府和企業配對出資協助中小企提高生產力。

專責小組又留意到，15歲以上沒有工作的人口有二百五十萬，多數是家庭主婦和提早退休的人，如果有措施吸引他們加入零售業，亦可改善人手不足。

有工會歡迎專責小組建議改善員工福利。香港百貨商業僱員總會理事長鄧祥勝表示反對輸入外勞。