薪常會公務員團體商薪酬水平未有結論

薪常會和公務員團體開會，討論公務員薪酬水平調查結果未有結論。有公務員團體表示，根據現時機制，若調查發現公務員薪酬和私人市場，相距超過正負百分之五，便要調整公務員薪酬的做法不合理，應該檢討。

公務員工會聯合會主席曾森說，「所有調查都會有偏差，而且我們有這麼多職系放在一起，拿出去調查時，只是和別人對比，變相是很難對比的，一個蘋果一個橙，很難對比，既然是這麼籠統的比較，相差一點點便要調整，這是很危險的，這次減下次又提高，這樣很混亂。」

政府委託的顧問公司早前向薪常會提交的公務員薪酬水平調查結果顯示，部分月薪約十萬元的非首長級高級公務員的薪酬，比私人市場低百分之七至八，當中包括總行政主任，高級工程師及高級政府律師等職位，預料政府下月公布是否作出調整。