港加薪幅度不如內地 分析：薪金水平不同

一項調查顯示，內地及本地僱員明年加薪幅度會相差超過兩個百分點，相信是因為內地很多企業要加薪挽留人才。

香港人才管理協會及浸會大學，上季先後以問卷訪問本港十三個行業、超過八萬名員工，以及內地七個主要城市、近八萬名員工。調查發現本地員工去年七月至今年六月，平均加薪百分之4.2至4.5，內地員工就加薪百分之6.3至7.2。

而預料截至明年三月底，本地員工會加百分之4至4.5。內地員工就加百分之6.4至6.9。

香港人才管理協會會長鍾喜清解釋指：「在內地加薪的百分比看似比香港高，但我們亦要留意，他們(內地)底薪是約三、四千元，與香港類似職位相差很遠。若不增加薪金，便很難聘請員工為他們工作。」

調查機構表示，調查在「佔中」前進行，相信「佔中」短期對薪酬影響有限。而本地僱主考慮加薪時，亦會包括可能實施的政策，如增加最低工資水平、以及實施標準工時等。

調查又發現，過去一年，八成受訪公司曾經裁員，僱員流失率介乎一成至四成半，較多是基層員工，主要不滿晉升機會及薪酬。