施政前瞻：據悉多管齊下解決勞動力短缺

據了解，新一份施政報告會就人口政策提出多項建議，增加本地勞動力，包括延長公務員退休年齡、以及放寬非本地大學畢業生留港工作條件。

每年數以萬計非本地生在大學畢業，這批勞動新力軍可以透過現有專才計劃留下，不過未必吸引他們。有法國留學生稱要留港很困難：「因為你要找到工作，公司又要求提供工作簽證，對法國人來說也是困難，因為香港很多法國人。」

內地留學生亦反映：「比如說，你說的延長簽證，但是我覺得學校與企業之間，他們知道我們有一年，多一年簽證，所以說他們可能會願意。所以很多企業現在是不會願意僱用你，他們覺得你畢業了，就好像現在要他們自己去搞，所以他們就不願意搞這些事情。」

非本地大學畢業生留港工作要向入境處申請簽證，並每隔一段時間再提出申請延長，經考慮各條件後才批出新簽證。據了解，新一份施政報告考慮放寬多個非本地人士就業計劃申請人的逗留條件、增加非本地人士留港就業誘因，但為確保留港人士質素，相信不會降低入門門檻。

本身是人口政策督導委員會成員的港大學者葉兆輝推算，至2018年本港勞動力減少，面對部分工種人手短缺，政府須考慮從輸入外勞著手。

葉兆輝表示：「在引入外勞的時候，本地工人的工作條件不會受到影響，就會清除到障礙，亦要讓社會明白如果不申請外勞來的時候，尤其是建築業，或照顧長者整個職業時，整個成本會昂貴了，成本貴了也會轉嫁至市民。」

外界預計即時可推行的措施包括增加託兒服務、釋放婦女勞動力，以及落實延長公務員退休年齡至65歲，來解決勞動力不足問題。