施政報告：優化人口 創建未來

(六) 優化人口　創建未來

135. 足夠及優質的人力資源是香港社會和經濟持續發展的首要條件。香港的勞動人口預期於2018年左右開始下降。

136. 人口政策督導委員會提出的政策目標，是「發展及培育人才，使香港的人口可持續地配合及推動香港作為亞洲國際都會的社會經濟發展，創設共融及有凝聚力的社會，使人盡其才，讓市民和家庭享有優質的生活」。委員會決定以五大策略應對人口結構變化帶來的新挑戰。相關決策局已制定全面政策回應，主要內容如下。

釋放本地勞動潛力

137. 第一項策略，是釋放本地勞動潛力。我們會：

(1) 鼓勵延後退休年齡。政府決定延長公務員的服務年期，亦會鼓勵其他僱主因應情況，適當延長僱員的工作年期。政府也會檢視現行福利安排會否減低年長人士繼續工作的意欲，同時加強年長人士的就業支援和培訓服務；

(2) 加強託兒服務，更好地支援有意就業的婦女。除增加3歲以下幼童的全日制託兒服務名額外，政府會於2015-16年度起逐步增加幼兒中心及幼稚園暨幼兒中心的延長時間服務資助名額至6 200多個，增幅高達四倍。免費幼稚園教育委員會正積極考慮鼓勵幼稚園提供更多全日性的服務，並為有需要的家庭提供額外資助；

(3) 推動弱勢社群就業。

培育本地人力

138. 第二項策略，是培育本地人力，一方面為年青一代創造更多元化和具前景的就業機會，另一方面提供多元的學習、培訓及發展機會。教育局轄下的推廣職業教育專責小組正積極研究進一步推廣職業教育為具吸引力的多元途徑，並會在今年年中提交建議。

吸引外來人才

139. 第三項策略，是推行以下的優化措施，更積極招攬外來的人才和專才：

(1) 推行試驗計劃，吸引已移居海外的中國籍香港永久性居民的第二代回港發展；

(2) 放寬「一般就業政策」、「輸入內地人才計劃」及「優秀人才入境計劃」下的逗留安排，鼓勵人才及企業家來港及留港發展；

(3) 調整「優秀人才入境計劃」下的綜合計分制，吸納更多擁有優秀教育背景或國際工作經驗的年輕人才來港發展；

(4) 在「一般就業政策」下，清晰列明投資類別申請人的相關考慮因素，以吸引更多海外企業家來港發展業務，並於明日起暫停推行「資本投資者入境計劃」；

(5) 參照外國的做法，研究制訂人才清單的可行性，以更有效及聚焦吸引高質素人才，配合香港經濟高增值及多元化發展。

140. 為應付人口老化，政府正積極研究在下一個大學撥款周期增加以公帑資助的醫科、牙科及其他醫療專科學士學額，並會繼續與香港醫務委員會商討優化醫生執業資格試的安排。醫院管理局（醫管局）亦會繼續透過有限度註冊方式，聘請海外醫生來港執業。