新入職公務員自動延長退休年齡 現職需甄選

施政報告宣布延長公務員退休年期五年，政府今日公布更多細節。

計劃由今年中開始，新入職公務員退休年齡自動延長，但現職公務員就要經部門甄選才知道能否延遲五年。有公務員團體歡迎延長退休年齡，但批評要甄選，可能會造成不公平。

公務員事務局局長鄧國威向公務員發信，講解有關安排。

由今年中起提高新入職公務員的退休年齡，文職至65歲，紀律部隊60歲。同時調整現職公務員繼續受僱機制，要有甄選程序。

鄧國威表示：「我們也會參照晉升及招聘的運作模式作甄選程序，也會將這些程序制度化。我們認為這套公平、客觀及具透明度的機制可避免造成所謂「馬房文化」。」

另外又會推出新的退休後服務合約計劃，讓各部門以合約形式聘用退休公務員，以及精簡公務員離職後從事外間工作的規管機制。

至於新入職公務員的公積金政府供款會作相應調整，令政府在公積金財政負擔保持在不超逾薪酬開支百分之十八。鄧國威承認這令公務員要工作更長時間，才能達到百分之廿五的政府最高供款率。

有公務員團體歡迎延長退休年齡，但不滿要甄選的安排。公務員工會聯合會總幹事梁籌庭表示：「有篩選肯定有『馬房文化』，上級喜歡哪位同事就寫哪位同事表現良好，有這個程序一定會造成『擦鞋文化』。我們要求由現職員工因應自己的健康或意願參加延長六十或六十五歲的計劃，現在情況完全不是那回事。」

鄧國威說，明白措施未必能完全符合所有同事的意願，但相信已是最務實的做法。

有人事顧問表示，參考之前政府實施五天工作周的情況，相信大型商業機構一年之內就會跟隨延長員工退休年齡，到第二、三年中小企亦會這樣做。

人事顧問又建議六十歲以上員工以顧問或兼職等形式受聘，避免影響年資較淺員工的晉升。