缺人手 學者倡金融機構提供實習機會

金融業一向予外界的感覺是薪酬較高，理應可以吸引到人入行，為何會出現嚴重的人才短缺呢？

有學者認為，分水嶺是2008年一場金融海嘯，令金融業生態由主動進攻型，即是著重銷售金融產品，轉變成要著重監管，令相關人才出現短缺。

金融機構往往希望畢業生可以一入職就即刻上手，學者說學院不能只著重職業培訓，而金融機構都要提供實習機會給學生。各大專院校現時都有工商管理學系和金融相關學科，不少學生都希望畢業後可到銀行或大會計師行工作，亦有人說不介意由低做起。

港大學生黃同學認為畢業生應該甚麼都嘗試，「我不會去挑選，他讓我做甚麼就甚麼。」另一個港大學生亦說：「我的同學很多都希望入Big Four(四大會計師行)，以它為目標。起步可能人工較低，要捱、工時較長，可能亦要『追數』，但是我相信他們希望捱數年便有較好的成就。」

每年有不少畢業生投入市場，為何金融服務業仍然缺人呢？恆生管理學院商學院院長蘇偉文認為，金融海嘯後業界生態改變，對風險管理、法規監管等的人才需求增加，但往往只依賴學院進行培訓：「希望院校可以多培訓一些，即時可以投入工作的員工，這是業界的訴求，但始終學校不可能完全是一個職業導向形式的一個職業訓練所，亦要強調專業性之餘，亦要強調一個博雅形式，一個通識化的教育。這才是完人大學教育，所以兩者之間存在一定程度上、期望上的落差。」

他又說，有學生不願意從事要追求業績的前線工作，認為業界和學界要加強合作，業界亦要撥更多資源培訓學生，包括提供實習機會。

對於保險業人才短缺，保險界議員陳健波認為外界對保險業有誤解：「很多人以為保險只是銷售工作，一見到保險以為要賣保單，他們沒有留意保險背後有很多工種，例如有客戶服務、風險管理、承保部，即看看哪些風險可以接受、哪些不接受；有賠償部，又有出單的部門，都請很多人。這些崗位亦有很多經理職位，適合大學生。」他又指人才不足會令行業老化，影響專業水平。

蘇偉文又說金融業競爭大，晉升機會及個人發展前景不及以往般快，令畢業生卻步，認為企業令學生看到晉升階梯有助吸引他們入行。