公僕團體促檢討薪酬機制 批加幅落後通脹

有公務員團體不滿薪酬趨勢調查結果，要求政府檢討調整薪酬機制。

根據公務員薪酬趨勢調查，低、中、高級公務員的加薪「淨指標」分別是百分之3.02，4.12及3.42。代表基層公務員的團體、第一標準薪級公務員評議會梁達華，要求實際加薪百分之6.3，否認是獅子開大口：「我們尊重調查報告，有些說獅子開大口，其實不是，這是我們要求。有些團體說這樣大，不是大，事實上通脹很嚴重。」

而華員會副會長利葵燕認為，政府應全面檢討調查機制，多考慮通脹等民生指標：「歷來都不是一個全面及精準的調查，本身有局限性，包括公司是自願參與及提供資料、亦採取信任制。那些私營公司亦是，他們的薪酬調整模式是多樣性，調查出來的數據並不是一個準確及全面。」

公務員工會聯合會總幹事梁籌庭就指，應檢討現行扣減遞薪點做法：「特別是基層公務員，現在頂薪點的人達到百分之八十，即每年沒有遞增薪點，但仍要面對每年扣減所謂遞增薪點。你加薪酬幅度去不到通脹，即你的購買力低了，你是減自己人工。」他認為現時公眾對公務員要求更高，前線公務員士氣低落，調整薪酬時應考慮這因素。