申索平機會案開審 官指束健銘斤斤計較

前總平機會主任束健銘於去年10月約滿離職時，不獲平機會發放約滿酬金，向平機會申索逾86萬約滿酬金及兩日有薪假期的補償，案件今開審。

辯方指合約列明約滿酬金需要僱員的工作「滿意完成」才可發放，但束健銘於去年8月《性別歧視條例》檢討的公眾諮詢期間工作表現，令平機會不滿意，故決定不發放約滿酬金。但束健銘則指「滿意完成」的意思應該是完成3年的工作，應只考慮時間因素而非表現。

他又指平機會制度為每上班5天便有兩天假期，但因他於星期五離職，所以最後一星期沒有兩天假期，覺得平機會斤斤計較。審裁官指他入職日為星期二，即使沒有上足5天，平機會仍願讓他放假兩天，似乎斤斤計較的是他。