公司收集指紋過火 私隱署指令銷毀資料

個人資料私隱專員公署公布兩份調查報告，指有公司超乎適度收集僱員指紋資料。另外，亦有僱主利用匿名招聘廣告，不公平收集個人資料。

個人資料私隱專員公署接獲市民投訴，指時裝貿易公司坤麗，要求入職時提供指紋資料作保安及考勤用途，例如出入陳列室要驗指紋，公署認為是超乎適度及不公平。

高級個人資料主任陳美儀說：「沒有就員工的指紋資料收集、保存、使用及保安方面，制定過任何的書面政策。現在仍然保存多少名同事的指紋資料，他們都不清楚。」

個人資料私隱專員蔣任宏指，機構收集指紋資料，必須要確定無替代方法去達至相同的目的，亦不應對員工施加壓力：「員工一般未必有勇氣拒絕僱主收集指紋的要求，應該清楚告訴僱員收集指紋資料有關的私隱風險，和僱主有甚麼安排作適當的保安措施。」公署已指令公司銷毀所有已收集的指紋資料，並停止收集僱員的指紋。

另外，公署在五月初，調查七個主要招聘媒體刊登的一萬二千多份招聘廣告，找到59則匿名廣告，為了避免求職者的資料被用作推銷及詐騙用途，經調查後，已要求42名刊登匿名招聘廣告的僱主，刪除已收集的個人資料。