匿名招聘違規收集個人資料 私隱署促刪除

個人資料私隱專員公署公布兩份調查報告，其中有僱主利用匿名招聘廣告不公平收集個人資料。

招聘廣告一般會列明要求，但有些就沒有列出公司名。私隱專員公署五月初調查七個主要招聘媒體刊登的一萬二千多份招聘廣告，找到59則匿名廣告。截至月初完成46個調查，過半數的僱主承認刊登匿名廣告，但沒有解釋原因，部分指對法規認識不足，亦有公司不認同是犯法。

有公司指，聯絡電郵已包含公司專用域名，足以辨識身份。公署不接納解釋，認為雖然未有證據有關僱主會利用應徵資料作不法用途，但應徵者亦有風險。首席個人資料主任宋德嘉表示：「輕則其實就是說，我們的個人資料被用作直銷的活動有機會受到滋擾，另外一些情況甚至被利用作詐騙活動，甚至去一些財務公司借貸。」

個人資料私隱專員蔣任宏指：「很明顯他們對法律方面不認識，對私隱方面，或者保障資料方面的尊重欠奉。」公署認為匿名招聘廣告違反公平收集資料的原則，已要求其中42間僱主刪除已收集的個人資料。

另外，公署接獲市民投訴，指時裝貿易公司坤麗要求入職時，提供指紋資料作保安及考勤用途，認為是超乎適度及不公平。公署亦都就收集使用生物辨識資料更新指引，要求收集資料前說明收集理由，而且對私隱的影響作評估。