訂立標時成本增 研究料千間企業或轉盈為虧

標準工時委員會討論訂立標準工時對勞資雙方的影響，研究數據顯示，所有行業每年薪酬成本將增加最多一百億元，估計數千間企業可能要轉盈為虧。

標準工時委員會舉行第十四次會議，勞資雙方大致同意以合約訂明不同行業、不同工種的工時標準，會議討論經濟顧問的研究。

假設總工時不變，超時工資為一倍時，涉及員工潛在平均薪酬增幅最少有百分之0.7，若超時工資有1.5倍，最多薪酬增加百分之9.5，但委員會指實際未必如此。標準工時委員會主席梁智鴻表示：「很多情形下僱主會問，我為何要付超時工資，這樣情形下，他們很可能要僱員減人工，而平均的薪酬減幅可以是百分之10至百分之10.8。」

委員會亦計算不同組合對企業成本影響。假設向每星期工作52小時員工發放一倍「補水」，每年整體薪酬成本最少增加大約一億。若每星期工時訂在44小時，超時工資1.5倍，每年企業成本最多將增加超過一百億元，預計有全港有近七千間企業轉盈為虧。

委員會相信保安、飲食及零售等工時較長的行業成本增幅會最多。標準工時委員會資方代表劉展灝說：「很多行業特別是中小企業，如果現在經營毛利已經很薄弱，再要作出工時調整或補水幅度，我們也很擔心他們的出路和前景。」

標準工時委員會勞方代表吳秋北指：「數字好像很大，但我們企業的盈利率，整體香港經濟是否無法消化那一百多億元，有多少是僱員所應得的，這是我們值得思考的。」

僱主如何面對成本增加會否轉嫁消費者，委員會表示下次會議再討論，又表示有信心明年四月任期屆滿前向政府提交報告。