調查指超時工作普遍 劃一標準工時難實施

浸會大學一項調查顯示，大部分受訪僱主及僱員對實施劃一標準工時的可行性存疑。

「打工仔」工作不容易，工時過長是不少員工心聲。浸大今年六月至八月，透過網上問卷訪問約四百名僱主、一千六百多名僱員。雖然九成二受訪僱主稱，訂立每星期四十至四十八小時工時，但近四成受訪僱員實際每星期工時超過四十九小時。其中工時最長的行業是飲食及酒店業，工時達每星期五十三小時以上。

約五成僱主認為工時過長是員工上班時間處理私人事務所致，八成受訪僱員就認為主因是公司人手短缺。

大部分受訪僱主同僱員認為實施劃一標準工時有困難，浸大建議企業考慮標準工時以外的方法，例如彈性上班時間來解決問題。浸大人力資源策略研究中心主任趙其琨建議企業考慮標準工時以外的解決問題：「個人認為要一刀切實施標準工時，可能真的對於一些中小企帶來營運上壓力及制肘，會否好心做壞事呢？為甚麼不嘗試彈性工作安排，為甚麼不嘗試家庭友善僱員政策？」

但有過半受訪僱主對彈性上班有保留，趙其琨建議僱主同僱員多溝通。