企業推家庭友善僱傭措施 彈性上班助留人才

為挽留人才，有公司制定家庭友善僱傭措施。有員工認為有助有效分配照顧家庭和工作時間。

王先生工作的這間工廠有多項家庭友善僱傭措施，包括容許員工安排彈性上班時間，和每月一日關顧家庭的假期。王先生說，每月多了一日額外假期，可有更多時間照顧兩名仍就讀幼稚園的兒子。

零食生產商財務及行政部企業策劃經理王啟文說：「如果多了浮動假，都可以親自和他們上學。工人姐姐始終無家人(接放學)那麼放心。」

亦有員工說，去年一度辭職，準備全職照顧就讀初中的女兒，但公司給予她另一選擇。零食生產商營運部組長胡凱盈說：「可能她覺得父母缺乏時間照顧她，會有點不滿。但公司就給意見我，讓我嘗試轉兼職，亦可兼顧家庭之際，經濟不會一下子停下。」

工廠負責人指，措施減少同事對家事的顧慮，有助挽留人才。零食生產商總經理曹一熊說：「流失率或員工參與程度，或滿意度都有正面的數字。中層管理或資深員工的流失率是單位數字的(百分比)。」

有員工希望，公司可考慮將領取長期服務獎的要求，由服務公司廿年，放寬至十五年或十年，以提升員工的士氣和歸屬感。