華員會批薪酬調查粗疏 不能反映現實情況

有公務員團體贊成現行公務員薪酬基準維持不變，又認為需要研究為甚麼私人機構大學學位的薪酬較低的問題。

華員會批評調查粗疏，不能反映入職公務員的現實情況。華員會副會長利葵燕表示：「把所有不同大學畢業的工種混合，這個當然會製造差距。另外公私營薪酬政策很不同，大家都知道公務員很規範化，入職是多少、每年才升一點，但私營機構很不同，很多過了試用期或積累了一兩年經驗，薪酬是可以大幅跳升。」

政府人員協會指，公務員入職薪酬有必要維持吸引力，亦要研究為甚麼私人機構聘請大學畢業生薪酬較低。政府人員協會主席孫名峯說：「高學歷但原來社會反應，被歧視薪金相對低，如何向上流？對於這些大學生向上流的途徑是如何？我們都要想一想。」

有人力資源顧問指近年大學畢業生多了私人機構薪酬有下跌的情況，認為政府應即時調整公務員入職薪酬。人力資源顧問公司董事總經理周綺萍表示：「因為如果你不做調整之下，難保三年之後再做(調查)很可能相差會更大，屆時如果才做調整，有可能調整的幅度會很大，那會否造成一個很大的打擊？會否引致不同時間入職的差距、內部的矛盾？會有這些問題。」她又指在經濟前景不明朗下，公務員未來更受歡迎。