標時委員會提四政策方向 勞方堅持杯葛報告

標準工時委員會展開第二輪諮詢，提出四個政策方向。已經退出委員會的勞方代表堅持會杯葛諮詢報告。

標準工時委員會將就四個工時政策方向諮詢公眾三個月，包括只實行「大框」，即以立法方式規定僱主和僱員簽訂的僱傭合約，列明工時細則，包括超時工作的補償安排。第二是只實行「細框」，就特定行業制定工時政策及超時工資率，保障一些工資較低、議價能力較弱的基層僱員。

委員會估計實行「細框」後所引發的成本增幅可能會推高通脹，最低由小於0.05個百分點至最高4個百分點，造成的職位流失約五百至三萬四千個。

諮詢文件亦會諮詢會否希望「大框」「細框」同時採用，又抑或兩樣都不應該推行，委員會強調對方案並無立場。

對於勞方代表早前退出標準工時委員會，主席梁智鴻稱會繼續以不同渠道聽取各方意見：「勞方或工會就算不出現，我們的工友也可以出現，因為我們會有諮詢程序給特別的行業，例如有諮詢給特別長工時的行業，例如飲食業、零售業。勞方在某種情形下會做調查和報告，標準工時委員會是絕對歡迎他們的報告。」委員會稱，稍後會舉辦多場諮詢會，諮詢商會、工會等意見。

已退出標準工時委員會的工聯會理事長吳秋北指，勞方仍然維持杯葛立場。而勞工界自行進行的諮詢的報告將直接交予政府。