提倡設失業保障制度 羅致光：取代遣散費等

扶貧委員會成員羅致光建議成立失業基金，取代遣散費和長期服務金，從而解決強積金對沖的問題。

羅致光出席本台節目《講清講楚》，指雖然遣散費和長期服務金當初設立時有不同目的，目前實際上已變成員工失業時的生活保障。從這角度出發，解決同強積金對沖問題，可設立由政府和僱主共同承擔的失業保障制度。

羅致光表示：「過往長期服務金或遣散費是百分之百由僱主承擔，本身也說不通，因為本身失業的問題是有社會成份，如經濟波動、經濟結構轉型等，都是社會性的問題。雖然個人僱主都有責任，但最大責任是整個社會一起承受。」

他提出的失業基金，錢主要來自政府，每年注資十至十五億元，其餘就透過將破欠基金的商業登記徵費，還原至2013年減費前的水平，每間公司每年多付約數百元。初步構思為當僱員失業，可向基金支取失業前月薪的一半，最多支取六個月，每月上限二萬五千元。有這筆錢，僱主不用再支付遣散費、長服金，僱員的強積金亦不會被對沖。

羅致光相信僱主只需每年多支付數百元，阻力不大，對僱員來說亦無損失：「現時大部分僱員在長期服務金及遣散費，這筆錢都不是僱主真的額外給他們，而是從自己個人戶口中抽取，交給自己，是從左袋袋進右袋。有了失業保障，他們可拿到更多錢。」

他表示，目前的遣散費和長服金要分別工作滿兩年和五年才可領取，失業基金無年期限制，保障更大。至於部分工作年期更長老僱員，其長服金可能高於滾存的強積金，取消長服金可能令他們收少錢，羅致光表示，需要設過渡方法處理。