僱員產前檢查不獲有薪病假 平機會指或違法

平機會的調查顯示，有受訪僱員懷孕期間產前檢查不能獲有薪病假，平機會指，可能違反《性別歧視條例》及《僱傭條例》。

平機會去年九月委託顧問公司，訪問了約1500名中小企僱員。兩成一人表示，懷孕期間有被歧視經歷，當中近六成人表示要請年假或用無薪假做產前檢查，不能夠以病假計。平機會指，僱員有醫生紙就可享有病假，有關僱主可能違反《性別歧視條例》及《僱傭條例》。

平機會政策、研究及培訓科總監朱崇文表示：「她明明有醫生紙，都不讓她拿病假，不如拿事假，拿自己的有薪假期，這個正正是懷孕歧視，這是一個較差的待遇，基於她懷孕，所以僱主不明白原來他已經跌入歧視的法網裡，不過問題就在於，不論僱主還是僱員，對這兩條法例或者這兩個法律條文認識不深、認識不多，所以沒有甚麼人投訴。」

調查亦訪問約500名僱主，三成半人同意，員工懷孕會對其他同事帶來麻煩。四成二同意，有年幼子女的員工會經常請假，為公司帶來不便，以及女性分娩後，專注力和投入程度會降低。

平機會認為，僱主應正面看待分娩後的員工，她們更成熟及因為生活負擔加重，更努力工作。