本港出生率上升 婦產科醫生流失率高企

近年本港整體出生率有上升趨勢，但婦產科醫生流失率持續高企，醫管局及醫學專科學院，正研究措施應對。

數年前雙非孕婦來港產子，本地孕婦找床位分娩「一位難求」，公立醫院婦產科醫生工作量亦接近「爆煲」。政府2012年宣布「雙非」落閘，令在本港出生的嬰兒大減。

但近年又開始回升，部分公立醫院2015年嬰兒出生數字逼近「雙非」年代的高峰，威爾斯親王醫院粗略估計2016年的出生嬰兒已達7200人。

但婦產科醫生整體流失率達百分之7.2，離職醫生的年資平均十三年，達副顧問級或以上。而九龍中聯網是其中一個「重災區」，流失率超過一成二。

醫管局婦產科中央統籌委員會主席張德康指，雖然已聘請專科醫生填補，但整體年資降低，若資深醫生繼續大量流失，擔心會影響服務質素。

醫管局婦產科中央統籌委員會主席張德康表示：「威院的同事，工時都達(每周)65小時，但最大的問題是知道你辛苦，但也沒有醫生。醫管局目前有二、三百個空缺也填不到，知道你有困難也幫不到，真的要改善，(增加)醫生的供應是必須。整體醫管局工時亦要下降，否則服務質素會有偏差。」

婦產科服務需求大，負責培訓專科人手的醫學專科學院指，近年選擇婦產科為專科進修的醫生以女性為主，需要增加培訓限額，以應付長遠醫生需求。

香港醫學專科學院婦產科學院院長梁永昌表示：「醫生都是辛苦的行業，尤其是產科需要很多當值、夜班，例如入了婦產科當值的次數，一個月當多少次夜班，這都是重要的因素。當她們結婚後懷孕，有很多產假、病假或者是有自己的家庭，分娩後要轉兼職的工作，這也需要在整體上增加人手才能配合到。」

他期望醫管局長遠增聘人手，以及負責培訓的專科醫生導師數目。