行會通過公務員加薪 消息指每年涉額外10億開支

行政會議建議各級公務員今年加薪，在薪酬趨勢淨指標上額外加半個百分點，最終加薪幅度介乎百分之1.88至2.94。政府消息指初步估計，每年額外開支要十億元。有公務員團體對新加幅仍然不滿意。

行政長官會同行政會議按薪酬趨勢調查結果，扣減遞增薪點加幅後的淨指標，額外加0.5個百分點，高層公務員加幅增至百分之1.88，低層公務員加薪幅度會與中層劃一，同樣加百分之2.94。

公務員事務局表示，行政會議考慮了通脹、公務員士氣、職方要求及政府財政狀況等因素，在收到職方回應後會有最後決定，再交立法會財委會考慮，生效日期追溯至四月一日。

舉例屬於高層公務員的高級行政主任，起薪點為六萬五千多元，根據調整後加幅，比只計算淨指標多三百多元。屬低層公務員的助理文書主任，在行會的建議下，比只計算淨指標多百多元。

高級公務員協會認為，調整後的加幅仍遠遠低於他們要求的百分之4.19，星期三開會後會向政府提出反建議。

高級公務員協會主席黃孔樂表示：「我們維持基本生活水平的要求也不能達到，因為還低於通脹，即變相高級公務員要減工資，所以我們不能接受這加幅。」

華員會會長黃河亦對加幅失望，他認為公務員無法分享經濟成果，華員會會繼續要求劃一加薪百分之三。

今次是回歸以來政府第二次建議，在薪酬趨勢調查淨指標以外，額外調高加幅。第一次在2015年，亦是額外加薪半個百分點。有人力資源顧問指，看不到今年政府有何特別原因需要額外加薪。

人力資源顧問周綺萍說：「當年因為『佔中』，該年另外加了百分之0.5，去年(淨指標)高於市場，今年出的調查是略為低於市場，是否就是一年略低，就去更改，要另外加百分之0.5？因為一個不尋常的做法，會挑戰機制的恆常性，以及機制的執行，令機制變得不客觀。」

但她認為今次調整，對人力市場影響不大。