政府擬將部分公務員首長級職位改為公開招聘 指晉升過程欠競爭
發佈日期: 2022-05-11 21:00
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政府檢視公務員高層職位選拔聘任機制，計劃將部分首長級職位，由內部晉升改為公開招聘。
過往首長級職位，主要透過內部晉升填補，或由其他職系的公務員調任。
公務員事務局向立法會提交文件，指部分首長級職位，要求前瞻、分析、創新能力和政治敏感度等公共行政通用能力，重於專業能力。
部分職位亦在接班上有困難，晉升過程中亦欠缺競爭，建議此等職位可考慮納入新選拔聘任機制。早前新聞處處長和公務員學院院長，已展開公開招聘和內部聘任。
當局建議，四個在年內將會出缺的職位，採用新聘任機制，包括創新及科技署署長、政府資訊科技總監、副效率促進專員及體育專員。
