有居家隔離者被僱主要求以年假取代未能上班日子 資方代表冀互諒互讓
發佈日期: 2022-01-24 18:48
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有勞工界議員收到正居家隔離的「打工仔」申訴，不能上班的日子被僱主要求以年假取代。有資方代表說，可能是個別僱主無奈的做法，希望雙方互諒互讓。
葵涌邨逸葵樓、映葵樓居民要居家隔離五日，「打工仔」不能上班，那又會否受薪？
根據勞工處相關參考資料，僱員在檢疫中心完成檢疫後，會獲衞生署發出入住相關證明，亦會因應檢疫人士要求提供病假紙；如僱員的病假不少於連續四日、有足夠有薪病假日數等，可領取疾病津貼，金額等如僱員每日平均工資八成。
有勞工界議員指，收到十多宗居家檢疫的僱員投訴，檢疫的數日被要求以年假替代。
勞聯勞工界議員周小松稱：「如以(年)假期，其實整個安排對工人不太公平，因不是自己不想上班，是因應政府檢疫、防疫政策，而作出的安排，而相關安排如在指定檢疫中心，工人可取病假證明，如因此而在邨，自己家中隔離而取不到，對他們不太公平。」
有資方認同居家隔離的人亦應獲發病假紙，個別僱主要求以年假取代可能是無能力給予額外有薪假。
勞顧會僱主代表郭振華認為：「抗疫期間(僱主)就算有心也做不到，因沒了人，也要找人回來頂，找人回來頂有否條件，有條件沒問題，無條件能否繼續做下去呢？僱員應該都明白實際情況。」
勞工處指《僱傭條例》中就發放有薪年假等有明確規定，如僱主因應特殊情況，必須放僱員無薪假，應事先與僱員磋商，達成雙方同意的安排。
勞工處亦鼓勵僱主體諒要檢疫的員工作出彈性處理，包括讓他放有薪假，或盡量在辦公室以外的地點工作。
