政府推「疫苗氣泡」平機會指解僱沒接種疫苗員工或涉間接歧視

政府日後推出「疫苗氣泡」，未有接種疫苗的人士可能面對較緊的防疫安排。平機會指，若果目的是保障公眾健康，在《殘疾歧視條例》下不屬違法。但如果僱主沒合理理由而解僱沒接種疫苗的員工，可能構成間接歧視。

根據政府提出的「疫苗氣泡」建議，如果員工及顧客接種疫苗，食肆可進一步放寬營業限制，至今仍然關閉的處所如酒吧，就可有限度復業。但有業界反映，員工對接種疫苗普遍反應冷淡。

香港酒吧業協會主席錢雋永表示：「在權衡輕重之下，我們最多只能夠就是在叫員工打針這個議題上讓步，去配合政府，推去逼使員工打針，但我們知道亦有員工因此已離職。」

若僱主強制員工打針，不接種就要解僱，會否涉及歧視？平機會表示，根據《殘疾歧視條例》，如果所謂的歧視是爲了保護公眾健康，屬「合理地需要的」，就不屬違法，但對於部分不適合接種疫苗人士可能構成較大負面影響，因此除非有合理理由支持，否則都有可能構成間接歧視。

平機會主席朱敏健指出：「解僱了這個員工，是否對於保障公眾健康，保障防疫，是一個必須、合理的理由。殘疾、懷孕是其中兩個例子，任何基於健康或醫學上理由、還有其他理由，令員工提出不想或不可接種疫苗，僱主必須考慮理由是否合理，會否有其他方法滿足大家需要，否則可能是違法。」

有勞工團體認爲，僱主無權解僱未有接種疫苗員工。

職工盟總幹事蒙兆達稱：「我們認為是無理解僱，因為始終你接不接種疫苗，與工作內容及正常工作表現無關，即是不是一個直接與工作相關的合理指令。」

他希望勞資雙方加強溝通。