取消強積金對沖條例草擬工作接近尾聲 羅致光料不會增裁員誘因

勞工及福利局局長羅致光認為，落實政府提出取消強積金對沖新方案不會增加僱主裁員誘因。

取消強積金對沖的聲音在社會擾攘經年。勞工及福利局局長羅致光指，有關取消強積金對沖的條例草案草擬工作已接近尾聲。

政府提出最新的改善安排，會為僱主承擔部分遣散費及長期服務金。取消對沖首三年，僱主最多為每名僱員支付三千元，首九年最多五萬元，資助其後逐年遞減。

對於有聲音擔心僱主會因此解僱員工賺取差價，羅致光指，提前遣散員工，僱主沒有得益。

勞工及福利局局長羅致光指出：「如員工工作一段時間，累積遣散費如已經到20萬元，生效後可能要給員工的遣散費和長服金，上限只有19萬元。換言之你解僱他聘請另一人，遣散費日後要給的上限就是39萬元。設計令裁員的成本會貴過不裁員的成本，重新訓練員工等成本都相當高。」

羅致光又提到，正研究如何鼓勵市民將部分強積金投保公共年金，類似現時公務員的退休金制度。

羅致光表示：「你去投資，能確保每年約百分之5的回報，今天在市場上不多。如強積金較少，拿著那筆錢又無法取得長者生活津貼，要等70歲才拿到生果金，其中方法就是將部分的錢放入公共年金，資產便不計算放入公共年金部分的錢。」

他指年金有穩定回報，自己一定會買；又認為強制全部強積金轉為公共年金是天方夜譚，重申市民一定可以選擇，工作小組月內會開會討論，期望任內完成研究，讓下屆政府跟進。