報告批童樂居有不良工作模式 管理層發現粗魯行為僅勸喻助長風氣

保護兒童會「童樂居」涉嫌虐兒案，獨立檢討委員會首階段調查批評，院舍內有不恰當文化。主席黃嘉純指，有員工曾因不接受其他員工照顧兒童的手法而辭職。

獨立檢討委員會調查報告指，「童樂居」舊員工將不良工作模式傳予新人。主席黃嘉純指，委員會曾向一名前幼兒護理員了解。

獨立檢討委員會主席黃嘉純表示：「我們跟他聊過，為何他會離開『童樂居』？其中有一樣就是同事教他的手法，他是不可以接納的。譬如小孩睡覺時拍拍，竟然就有一些舊同事說不要這麽做了，如果這樣，會很容易令孩子都要，我們就會很忙了。」

黃嘉純又提到，委員會調查虐兒事件時，翻看閉路電視，發現員工對待兒童的手法很粗魯，但管理層完全無翻查閉路電視；即使發現有粗魯行為，也只勸喻，助長風氣。

黃嘉純指出：「這個粗魯似乎在員工之間被接納，所以他們是習以為常，漸漸由粗魯變成更粗魯。到一個地步，再粗魯一點已變成虐兒。」

兒童事務委員會委員雷張慎佳就認為，調查報告大致持平，但部分字句淡化或正常化不當行為。

兒童事務委員會委員雷張慎佳說：「他們用的文字就是指那些行為粗魯了，或用這方式為了保障兒童安全，所以權衡一切利益下就用了這些方式。暴力好像病毒，如果不及時控制或消除，影響很深遠。」

她認為，現時仍是重要調查階段，是否關閉「童樂居」仍言之尚早，認爲勞福局要檢討機制，研究監察方式。