總商會指薪酬趨勢調查結果脫離現實 恐令香港企業雪上加霜

香港總商會認為，作為公務員加薪參考的薪酬趨勢調查結果未能反映當前經濟環境，恐令香港企業雪上加霜。

根據薪酬趨勢調查委員會確認的調查結果，低、中、高層公務員薪酬趨勢淨指標介乎百分之2.04至7.26。委員會指參考的私人公司數據，七成半屬100人以上大公司，認為這個比例有參考價值。

薪酬趨勢調查委員會主席李鑾輝表示：「我們會找健全公司，因為政府都是一個健全組織。」

總商會發聲明，指調查去年4月進行、為期1年，當時本地疫情大致受控，企業對回復正常運作持樂觀態度，但第五波疫情下，面對嚴格限制措施，許多公司根本無法營業，加上首季經濟收縮百分之4，認為現階段提出相關加幅是脫離現實。

又指本港正面對人才外流，多個行業人手短缺，企業要留住員工，面臨沉重壓力，難以跟隨有關加薪參考水平，希望政府考慮調高公務員薪酬對整體人力市場可能產生的漣漪效應，以及對中小企的影響。

最終公務員薪酬如何調整，有待政府及行政會議考慮調查結果、本港經濟和政府財政等再作決定。

有公務員工會質疑，尚未完成程序就有意見稱不會「加足」，非合理做法。

香港公務員總工會主席馮傳宗說：「坊間的論者現在開始轉移講公眾觀感，我想強調這並非包括在六大因素，完全主觀的看法，還要是兩個行會成員提出，我們覺得有不健康的地方。」

另外，九巴及龍運工會約見資方，要求全體員工加薪百分之7，稱員工已經凍薪兩年；又引述管理層指經營困難，東鐵過海段開通後，每日平均流失數萬乘客，收入大減，但工會認為公司過去兩年都有盈餘，應與員工分享成果。