羅致光冀可商量氣氛下就最低工資達共識 勞資雙方憂變動將引漣漪效應

檢討法定最低工資水平的公眾諮詢周二結束，勞工及福利局局長羅致光希望各方在有商有量的氣氛下，達成共識。勞資雙方就都擔心加價或再次凍薪，都會對市場引起漣漪效應。

兩年一檢的最低工資，2019年曾由時薪34.5元，加至37.5元。2021年又決定維持原價，變相「凍薪」四年。

最低工資委員會正進行新一輪檢討，勞工及福利局局長羅致光在網誌特別提到，若社會滋生一種政治風氣，「企硬」是道德高地，「讓步」是放棄原則，凡事只看誰人大聲誰正確，社會便只會加深分歧，甚或撕裂，而多方平台便難以發揮其功能，期望委員能達成一致共識，十月底前交報告，讓行政會議作決定。

部分勞工團體已率先叫價，希望加到時薪45元。資方就擔心公務員是否加薪，會引起漣漪效應，令僱主可能承擔更多。

勞顧會資方代表郭振華稱：「僱主已在捱，有些更是『貼錢』出來，現在有一個漣漪效應出來，令到他們覺得在這樣艱難的情況下，都不能夠互諒互讓捱下來，的而且確情感上比較難過。若能夠維持以往的工資水平，對香港能迅速復蘇是有所幫助。」

工聯會勞工界議員郭偉強認為：「現在不加給他們絕對說不過去。老闆會用最低工資凍結，來向他們(工友)說，最低工資都無得加，你們怎會有得加呢，這個漣漪效應，其實連帶影響不是領取最低工資的工友。」

今次最低工資檢討會否有變動，將會是新一屆政府上場後，首批要處理的問題之一。