施政報告提出公務員賞罰制並強化培訓 設特首政策組從大局觀研究形勢

李家超說，要著力提高治理水平，強化公務員管理，提出「賞罰制度」，並會成立「特首政策組」。

呼應國家主席習近平七一講話提出的「四點希望」之一，李家超在《施政報告》表明要提升治理能力及效能，明年第二季推出「行政長官表揚榜」獎勵計劃。

行政長官李家超表示：「具潛質、表現出色的人員，加以培訓和提拔，如有表現欠佳的人員，經督導和輔助後，亦無改善的話，我們會及時終止其聘用，我們會優化公務員紀律機制，按公平、公正原則，及早懲處違紀人員。」

又會更新《公務員守則》，包括要以民為本、敢於擔當、具備維護國家主權、安全意識等，履行「愛國者治港」原則。

亦會強化公務員培訓，建立「以結果為目標」團隊文化，加深對當代中國了解。並加強應變能力，制定動員應變名單，遇重大事故需要大量人手，亦有人隨時候命。

而年內會成立「特首政策組」。

李家超稱：「特首政策組要從大局觀及國際觀出發，掌握本地社情、民情，更要深入研究及分析內地政策發展及國際形勢，向我匯報。」

政府日常決策建議引入「紅隊」概念，扮演反對角色，檢視決策效果，並就指定項目制定110項不同指標，以便監督進度及成效。

李家超說：「眼前繁榮穩定並非必然，撥亂反正過後，我們仍須增強憂患意識，建立底線思維。」

就《基本法》23條立法，李家超指要推進準備工作，立法規管線上、線下眾籌，完成處理假消息顧問研究。

政府亦會成立「法治教育督導委員會」，由律政司司長負責，在社區層面推廣正確法治訊息。

李家超提到，通過管治團隊及各級公務員努力，加上社會支持，相信能夠實現目標，落實這份屬於市民的《施政報告》。