【新聞透視】多行業現人手荒 有議員提倡彈性工時釋放女性勞動力

現時有61萬名婦女因為照顧家庭而沒有工作，本港多個行業出現人手荒。有議員建議商界考慮彈性工時，釋放女性勞動力。

Brenda是這間保健品公司的會計，因為要照顧女兒曾經停職一年，後來公司為她提供彈性安排，於是重投職場。

兼職媽媽Brenda說：「一個星期我工作兩至三日，可以平衡照顧小朋友。如果請到家傭的話，我會考慮做全職。不會考慮離開這間公司，除非公司不要我。」

婦女事務委員會去年研究指，40至49歲無受薪工作的女性中，八成八是因為要照顧子女，而無找工作。而工作時間有彈性、子女在家得到照顧、工作地點就近住所，是她們考慮重新工作的考慮因素。

Brenda的老闆連舜香說，提供家庭友善環境給員工，有助企業挽留人才。

保健品公司創辦人連舜香表示：「媽媽在公司工作是更加投入，她看到公司很愛惜她的子女，我覺得這些是難能可貴，錢買不到的。我們的員工試過很多個月是零流失率的，其實如果說是零售業，是數十個百分比的流失率。」

統計處數字顯示，2023年1月，本港就業人口有366萬，較五年前下跌超過半成。各行各業都說要「搶人才」，有議員建議商界考慮彈性工時。

飲食界立法會議員張宇人指出：「我們真的很希望，可以想到甚麼方法，能夠幫助婦女，有子女甚至有兒孫的、要照顧兒孫的，也要想想如何給她們彈性時間，讓她們出來工作。」

他建議政府也要做好勞動人口規劃，長遠釋放女性勞動力。

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