有勞工背景議員認同撤強積金對沖可加強保障僱員 商界稱增僱主負擔

討論多時的取消強積金對沖，終於落實推行時間，行政長官李家超宣布將於2025年5月1日生效。有勞工背景的立法會議員認同，取消強積金對沖安排可加強對僱員的保障；有商界議員就認為，在社會剛復常下，取消對沖將加劇僱主的負擔。

根據《僱傭條例》，僱員在特別情況下終止僱傭合約，可獲長期服務金或遣散費。企業可使用僱主部分的強積金強制供款相關開支。如僱主供款累積的強積金不足以抵銷，須額外支付一萬元。

在取消對沖機制下，首三年須支付上限為三千元，而取消對沖第九年，就須支付五萬元。有零售業界立法會議員認為，取消對沖機制加大僱主的財務壓力。

自由黨批發及零售界議員邵家輝表示：「目前老闆幫員工或自己都供一份，如取消強積金對沖，將來老闆須再供一份出來，每個員工的開支成本很明顯增大。剛復常、兩年不夠後，商界要再供一份，相信對商界經營壓力很大。道德上令員工對一個僱主這麼忠心，一直打工打到尾，或是有人為了要早點拿到額外強積金，而提早離開公司等道德問題。」

工聯會立法會議員鄧家彪就認為，現代人較著重工作穩定性，沒有「跳槽」誘因。

工聯會九龍東議員鄧家彪指出：「穩定的工作環境最重要，我覺得根本不會有人貪，因為我去下一個僱主那邊，有下一筆遣散費，人有多少個五年、兩年？而且這些遣散費和長期服務金，是按年資去分，所以不會有這種跳來跳去的誘因。」

他又指在對沖機制下，僱主解僱員工是零成本，取消對沖對打工仔有較多保障。