孫玉菡稱防中暑指引可按情況調整 僱主若刻意不遵從或被檢控

《預防工作時中暑指引》下周一實施，勞工及福利局局長孫玉菡表示，指引並非不可改變，可按實際情況調整，又指若發現僱主刻意不遵從指引，不排除會作出檢控。

為預防「打工仔」中暑，勞工處推出「工作暑熱警告」，下周一實施。對於有工會批評指引過於繁複，勞工及福利局局長孫玉菡指，實施初期希望擴大涵蓋面，但並非一成不變，當局可按實際操作調整，又稱指引比立法更具彈性，但仍可追究責任。

勞工及福利局局長孫玉菡說：「在職安健條例下，有僱主一般責任條款，明明有如此高的中暑風險，勞工處也講得很清晰，如何可以防止中暑指引，你知而不做，刻意地不做的話，或有意地不做，情況嚴重時，我們可在法例下，用一般僱主責任追究他。」

另外，「高端人才通行證計劃」，孫玉菡指最新共收到2.7萬宗申請，有1.7萬宗獲批，主要來自金融界別，5,000人已到港。

至於不需經勞顧會審批的輸入護理員特別計劃，亦會在年中開始接受申請。孫玉菡指未來政府資助院舍需要至少8,500名護理員，目前已有約4,000人透過補充勞工計劃來港工作，新計劃可額外提供3,000人手。

孫玉菡表示：「護理員不足是持續長期問題，所以我們不需要斷定有無短缺，一定有短缺，是如何去處理。當然做安排前會找勞顧會談，我們都時不時回到勞顧會彙報，我覺得需要這樣做。」

他又稱，正檢視運輸業和建造業輸入外勞建議，預計年中前公布。