平機會研究指不少年輕傷殘人士職場面對困難歧視 籲社會提供支援

政府近年積極提倡傷健共融，但平機會研究發現，不少年輕傷殘人士在職場仍要面對各種困難、歧視，呼籲社會為他們提供更多支援。

離開校園、投身社會，對學生來說是成長經歷，但對年輕殘疾人士來說，要面對不少痛苦體驗。

平機會委託城大團隊透過訪談及問卷等，用一年時間跟進700多位患有自閉症、過度活躍、思覺失調、聽覺及智力障礙等年輕殘疾人士離開校園後的情況。

五成多受訪者認為，僱主未有提供無障礙設施，或提供與殘疾相關的額外培訓成本；六成多受訪者認為僱主不了解他們的殘疾程度，錯誤分配工作，例如要求專上院校畢業學生做影印等簡單文書工作。

城大社會及行為科學系助理教授關志健稱：「有些受訪者反映，僱主有一種過分保護態度，聘用這些年輕殘疾朋友，會安排一些工作、他們能力完全可以做到，而且太簡單。對於年輕殘疾朋友，都視為一種誤解，他們可以有更大發揮。」

平機會稱，不少僱主因應社會責任，願意聘請殘疾人士，但實際上存有負面態度，而且有一個誤解。

平機會行政總監(營運)朱崇文表示：「如果這名殘疾朋友入來工作後都做得不好，你一樣可以將他解僱，這並不視為歧視。很多人有些假設，以為『易請難送』，這四字深深刻在很多僱主心中，但這東西可以很直接說，其實你當其他僱員般處理。」

平機會呼籲社會為殘疾人士提供更多元化發展路徑，加強對他們的支援，並邀請更多商界參與，推動職場共融。

平機會又鼓勵家長及照顧者多了解殘疾子女的興趣和能力，協助訂立務實目標，幫助他們盡早融入職場環境。