滙豐恒生員工有薪產假增至20周 人力資源顧問指中小企未必有能力跟隨

滙豐及恒生銀行明年初起，大幅增加員工有薪產假及侍產假，其中有薪產假加至二十個星期，即約五個月。有人力資源顧問認為，是「搶人才」招數之一，但中小企或個別行業未必有能力跟隨。

現時滙豐及恒生員工的有薪產假是十六個星期，明年一月一日起，將會加至二十個星期。至於有薪侍產假，就由現時十天大幅增至四十天。

滙豐特別列明，措施對象是全職僱員，又解釋香港員工有約兩萬人，當中約五成二是女性，期望新安排可令在職父母有更多時間迎接家庭新成員。

另外，兩間銀行員工現時每月有兩小時個人或照顧者時間，以安排照顧家人、處理個人事務等，同樣明年初增至四小時。

恒生強調旨在為員工提供健康平衡的工作環境。市民又怎樣看呢？

林先生說：「媽媽剛剛生完都很累，作為丈夫或爸爸去照顧嬰兒很重要，對嬰兒及媽媽這個假期很重要。」

葉先生指：「都是多一個因素，但我覺得最主要都是薪金。我就暫時不會(轉工)。」

有人力資源顧問指，之前滙豐容許某些職位，以社交媒體收應徵信，又稱無相關經驗都歡迎申請，相信今次措施目標之一都是搶人才。

資深人力資源顧問周綺萍表示：「我們有老年化問題，嬰兒潮出生的人陸續退休，另外這兩三年移民潮問題，比例較多是年輕人。兩方面夾擊下，非常缺乏人才。銀行業目前狀態並非非常差的行業，始終利息高企、水位較多，容許他們這狀況下搶多些人才進去。」

不過她認為帶來漣漪效應有限。

周綺萍指出：「目前狀況下，中小企必然無能力跟隨，大企業都要看甚麼行業，有些行業情況較差，例如受利率影響，如房地產或金融業，目前狀況不太理想，沒有條件跟從。若同行規模相若，都有壓力去跟隨。」

至於成本，她認為不會太大，因為想生育的人暫時不算多。