范鴻齡擬公立醫院引入獎罰制度 員工表現優劣與每年加薪點掛鈎

公立醫院系統管理檢討委員會發表的報告，提到人手短缺及員工工作量增加等問題，導致出錯風險增加。醫管局主席范鴻齡指，計劃引入獎罰制度。

醫院管理局主席范鴻齡表示：「所以我們現在正在想的制度，是將他記錄在案，看事情大小記錄在案。如果很輕微的，一次不會有具體懲罰，給一封信或者怎樣，但如果有兩次、三次，可能涉及到，例如我自己想的是，我們是跟公務員制度，每年有個加薪點，我們可以將加薪點停一年。反過來，如果有同事真的做得很好，病人、很多人讚賞他，大家公認他是好的，他的加薪點可以跳兩級。」