社評｜信報：理順護士人力資源／經濟：醫護供求現錯配

信報社評︰部分護理系畢業生抱怨求職困難，質疑輸入內地護士搶飯碗；另一方面則是政府高調反駁。護士的工作崗位五花八門，涉及不同的專業知識，有職位空缺並不意味著有人應徵、有人應徵也未必符合入職條件。政府不該對於護士職位錯配的問題掉以輕心，醫管局應認真研究怎樣安排適當的人手，任職適當的崗位。

未來幾年陸續有醫院重建及落成啟用，政府不妨趁機理順護士的人力資源，徹底消除「畢業即失業」的抱怨。

經濟日報社評︰這場錯配源於醫療人力規劃的時間差與滯後效應，公院缺人情況有所改善，護士編制增長放緩，醫管局自然轉向擇優而錄。此外畢業生對受僱的期望與現實狀況產生了嚴重落差，寧願先去旅遊休息，當返港後再應徵時，臨床技能相對生疏。畢業生需調整心態，主動考慮私家醫院、院舍、私營機構行政相關職位，靈活與務實，比抱怨更有用。

對當局與醫管局而言，則需檢討人力規劃的機制，動態調整護理學額，避免學額大開大合，帶來的市場震盪。