調查：本港僱員今年平均加薪2.8%　扣除通脹實際基本調整為1.1%

有調查顯示，大灣區城市中，香港僱員今年平均加薪百分之2.8，扣除通脹後，實際調整創四年新低。大灣區九個內地城市平均加薪百分之4.2。

香港人力資源管理學會於今年首三季進行大灣區薪酬趨勢調查，整體呈輕微上升。香港方面，學會在1月至9月，訪問12個行業、逾170間機構、涵蓋逾18萬名全職僱員，發現今年平均加薪幅度為百分之2.8，較去年上升0.1個百分點。

但受中東局勢緊張影響，油價急升帶動市場波動，在扣除1至7月的消費物價指數升幅後，實際基本薪酬調整為百分之1.1，創2022年以來新低。展望明年，加薪幅度會再微升0.1個百分點。

香港人力資源管理學會前會長孔于人說：「雖然香港仍然面對經濟不確定性，雖然有部分行業有回暖改善情況，但外圍高息，令香港經濟周期都影響到對前景的預測或信心，但都不完全負面，只不過調薪時會趨於審慎。」

學會又在1月至8月，向大灣區內九個內地城市，420間機構超過18萬僱員調查，平均加薪幅度有百分之4.2，按年升0.1個百分點，扣除消費物價指數升幅後，基本薪酬調整仍有百分之3.4，當中以高科技互聯網、能源化工加幅較大。學會認為在整個大灣區，具核心技術的人才將有較高加幅。

孔于人說：「香港要搶人才留人才和培育人才，不能單靠加薪，要整合資源、善用現有資源，以整體薪酬福利為核心組合，希望企業能多培訓、福利優化和家庭友善措施，完善規劃人力需求和建立長遠人才留任策略。」

大灣區內，澳門今年平均加薪升幅最高，按年升0.5個百分點至百分之2.8。