有協會批以過度借貸解僱外傭仍需付代通知金　僱傭公會指額外條款不可成法律

3名外傭涉嫌利用僱主個人資料，向財務機構借貸，其中一人向4間公司借錢，僱主更被威嚇。個人資料私隱專員公署，向3人發警告信。有僱主協會指收到不少求助，指外傭借貸並辭職後，僱主仍長期受到滋擾。又批評以此為由解僱外傭，仍需付代通知金，是助長外傭過度借貸。

不少港人都會聘請外傭，打理家務或照顧幼童、長者。余小姐就因工作不時要離開香港，多年來一直聘請外傭照顧孩子。不過她已先後有6名外傭借錢後辭職。

其中一個在2023年，僅工作一個月就離職，之後就收到財務公司信件，指外傭在港借款近5萬元。即使她已向財務公司提交證明，指外傭已辭職，但仍然受到滋擾。

余小姐說：「有財務公司上門，要求看另一名外傭的身份證，要證實非借貸的那位。他們入到我們家花園。她很害怕、哭得很厲害，我也很害怕，擔心他們不知會否再來。之後一直有信寄予我們，我想(滋擾)應維持至少兩年。」

有僱主協會指不時接獲同類情況，但根據入境處的「標準僱傭合約」，列明僱主只可在外傭涉及欺詐、行為不當，才可即時解僱，而不需付通知金，外傭借貸令僱主被滋擾，就不涵蓋在內。

國際家政服務業持續發展聯會會長林夏瑤說：「條例上出現很大漏洞，因為現時僱主備受滋擾下作解僱，勞工處就認為屬僱員私人事務，這也助長外傭過度借貸之餘，仍可有一個月代通知金。」

若與外傭簽合約時，加額外條款，說明不可以過度借貸。一旦違反「承諾」，可否用此證明「不從服」僱主命令，而不需付代通知金？

香港僱傭公會主席陳東風說：「現在的僱傭合約是經香港政府入境處、勞工處，與相關國家如菲律賓、印尼一起商量出來的結果，所以僱主單方面加額外條款，當作一種沒約束力的提示，但就不可成為法律一部分。勞資審裁處認為此行為，已構成不當行為才可以。」

政府本月初收緊規管放債人後，僱主協會及中介都指，反而令外傭向非持牌放債人甚或海外財務公司借錢，促請政府正視。