標準工時系列︰研究指規管工時有限制

政府的研究報告指，香港要規管工時，受到多項因素，包括人口老化、法定最低工資等的限制。有學者認為，有關問題都要小心研究，香港要改善工時長，亦可以考慮其他辦法。

香港人被指刻苦耐勞，工時晉身世界頭五位。是否要強制規管工時，政府的研究報告認為，存在不少限制。

其中，法定最低工資限制了企業在薪酬方面的靈活性，如果再推標準工時，一旦經濟出現逆轉，企業未必能夠透過調整薪酬或工時應付，靈活性受制肘，不利應付經濟波動。有學者稱要留意現實情況。

另外，香港未來勞動力市場，受到嚴重人口老化困擾。報告預計，2018年香港的人力資源短缺，會有一萬四千人，而勞動力供應，在2020年亦可能下降。如果推行標準工時，會令勞工短缺問題更嚴峻。

規管工時的成效亦有商榷的餘地。報告引述外國例子，好似鄰近的日本實施標準工時後，令勞動力市場調整，兼職的比率明顯增加，令到僱員的平均工時下降。而在澳洲全職男僱員，超時工作的比率反而多了。

學者認為香港可以考慮，規管工時以外的方法。

政府認同標準工時涉及複雜的原則及技術性問題，明年第一季會設立專責委員會，邀請勞資雙方代表、學者等加入，進行透徹討論，至於政策方向就持開放態度。