教育局外判工遭中介剝削有薪產假判勝訴

一名教育局外判員工遭中介公司剝削有薪產假，獲法院判勝訴，中介公司須賠償9萬元及付訟費。法院批評教育局對問題視而不見。教育局回應說，在招標文件有加入條款，要求外判公司遵守《僱傭條例》。

案件在灣仔區域法院審理。案情指，譯音姓劉的事主2009年受聘於中介公司，任職教育局通識科項目主任。

2010年，事主與中介公司續約，簽新合約後，她告知中介公司已經懷孕。但對方其後單方面將新合約的生效日期延遲一天，等同重新聘請她，令她不符合連續受僱，滿40星期獲有薪產假的條件，因而不獲有薪產假。

事主於是向平機會投訴，由平機會入稟，向中介公司索償11萬元，包括法定產假薪金，及情感傷害賠償。

法官潘兆童判案時，批評中介公司行為是歧視，裁定公司違反《性別歧視條例》，須賠償9萬元兼付堂費。又斥責教育局對中介公司為節省金錢而逃避責任的行為，視而不見。

平機會歡迎法庭裁決，指工作間的懷孕歧視仍然非常普遍，裁決可以提醒僱主，故意中斷僱用懷孕員工，逃避有薪產假，可能違法。機構聘用外判員工時，亦需尊重員工的懷孕權利，並確保承判商遵守法律。