顧問指低層公務員薪酬加幅低值得商榷

薪酬趨勢調查結果顯示，低層員工的薪酬加幅都低過中、高層，似乎予人感覺是肥上瘦下。薪酬趨勢調查結果，高級公務員的指標是百分之5.96。甚至比高級公務員協會日前提出不低過百分之5的幅度還要高。

有人力資源顧問指出，其實在私人市場，低層員工的薪酬加幅一般都高過中、高層。指出調查結果將花紅等額外酬金計算在內，但私人公司都未必間間有花紅分，認為結果值得商榷。

薪酬趨勢調查得出的總指標是基本薪金指標和額外酬金指標的總和。低層員工的基本薪金指標高過高層，只是略低於中層但計及額外酬金指標後，總加薪指標就變成最低。

有人力資源顧問表示，在私人市場，低層員工的薪酬加幅一般都高過中、高層，但政府的薪酬趨勢調查結果剛剛相反，相信是由於調查中，一些盈利能力較高的公司，例如金融公司，有較高的花紅比例，拉高了高層的薪酬指標。

人事顧問公司總經理蘇偉忠表示：薪酬參考，如果介乎百分之四至五，我們覺得是合理的，符合市場實際情況。但如果有部分因為酬金因素拉高了，我們要看看，花紅也不是很普遍性，都會有多個月的酬金。如果這樣加下去，是值得商榷。純粹以數字來說，讓市民看到數字，為何高級公務員加薪幅度那麼高，私人機構都不是這樣，可能都會有意見。

薪酬趨勢調查是按照行政長官會同行政會議在07年通過的改良方法進行，計算110間公司約17萬員工在去年4月至今年4月期間的薪酬變動，而調查結果是影響公務員在14至15年度的薪酬調整。

薪酬趨勢調查委員會下星期五會再開會，審核調查結果，確認後交予政府，行政長官會同行政會議，會考慮薪酬趨勢淨指標，政府財政狀況，公務員士氣等因素，決定本年度公務員薪酬調整幅度。