顧問憂機構於招聘廣告公開全名有困難

究竟招聘廣告要如何寫，才不會違反條例呢？根據私隱專員公署的人力資源管理實務守則，好像這個招聘廣告有公司電郵，或者可以看到或者猜到哪間公司招聘人。

不過，公署認為不足夠。如果加上公司的標誌呢？守則就認為無公司的全名，都是不可以接受。最理想是加上公司全名。如果不想透露全名的話，就可以留下電話及聯絡人，或者公司網址，但就不可以邀請應徵者寄送履歷或者個人資料。

有人力資源顧問擔心，在部分情況下，執行這些守則有困難。

招聘廣告沒有無公司名，只有電話及電郵地址，有時應徵者憑電郵地址，仍可以知道是哪一間公司請人。不過，根據私隱專員公署的《人力資源管理實務守則》，只要招聘廣告沒有說明僱主的身分，但是又要求應徵者寄履歷等個人資料，就屬於「匿名」。

今次有個案被裁定違反私隱條例的教協。會長馮偉華解釋，過往招聘都有公開教協的名稱，今次廣告是聘請負責會員銷售服務的櫃檯職員，相信只是負責廣告的職員疏忽。

教協會長馮偉華表示：沒有為意其實抬頭有遺漏及過往沒有這個要求，可能忽略了，但是在勞工處，我們自己的網頁(招聘)都用全名的。

馮偉華表示本月初，接到私隱專員公署的通知後，已經即時銷毀了早前蒐集的個人資料。有人力資源顧問認為，有些時候在招聘廣告公開公司名稱及職位等，會有困難。

人力資源顧問蘇偉忠說：例如有些公司需要解僱一個人的，不希望公開的廣告那麼張揚，讓人知道情況，某些公司有商業的項目策劃，亦不想讓同行知道，所以用匿名廣告。

蘇偉忠又指部分招聘平台已經要求刊登的招聘廣告要提供聯絡電話，讓應徵者查詢，但是近年要求有所模糊，建議僱主日後多了解私隱條例方面的要求。

如果是職業中介如何處理呢？守則指明，如果是委託中介登的招聘廣告，一定列明中介公司的全名、地址以及電話，確保真實性。