高級公務員協會認為薪酬調整合理

高級公務員協會認為，過去經濟不景時，他們減薪較基層多，認為薪酬調整合理。基層公務員團體就表示，會尊重機制得出的結果。

高層公務員加薪百分之三，中、低層維持不變，是否「肥上瘦下」呢？高級公務員協會主席陳世烱認為，按機制處理合理：「2009年高級公務員減薪百分之5.38，而這個調查正正調查這六年來的調整。我們認為只是適量地追補減去的5.38，當時只是高級公務員減5.38，其他職系(級)不需要減。當時公務員都接受，最重要的是，是否公平公開的機制。」

今次調查採用了零六年同市場差距超出正負五個百分點才調整薪酬的框架。結果高級公務員加幅少於與私人市場的實質差距，中層同市場有差距，但因為差距太小而無得加。

工聯會郭偉強認為，政府應考慮中低層公務員的感受，否則擔心會有斷層：「如果你說將一些中級的公務員，因為他的薪級與私人市場差不多，會不會他也叫作『初級管理層』，他可以轉到私人市場工作。變相無形中，會增加公務員團隊入面斷層的壓力。」

有基層公務員團體就表示，尊重結果，但認為調查前，講清楚機制可避免誤會。公務員工會聯合會主席梁籌庭指：「不是眼紅別人有人工加。開始做調查時，薪常會無訂明框架，究竟出來的結果，達到哪一個百分比才需要調整，無共識，員方不知道。低層的指數高出了一點，高於市場，要面對減薪危險。其實如果認同框架，今次調查基層比較受保護。」

他認為，公務員不應輸打贏要。