薪常會倡高級公僕加薪3% 中低級薪酬不變

公務員薪常會公布公務員薪酬水平調查，建議高級公務員加薪百分之3，中低級公務員薪酬不變。薪常會主席王英偉表示，是經過科學分析，否認「肥上瘦下」。

政府邀請薪常會進行每六年一次的公務員薪酬水平調查，薪常會比較政府與128間私人機構僱員的薪酬差距，將職級劃分五級，發現非首長級公務員中，最高級的文職公務員薪酬落後私人企業百分之8，按機制要加薪。

薪常會主席王英偉說，考慮到要善用公帑，已經沒有跟足調整幅度，沒有「肥上瘦下」：「不是說哪一級應該多加，哪一級應該少加。我們用一個很科學的方法去分析，看到出來的結果，職位「級別五」這一級跟市場的確差距比較大。他的差距是百分之8，而我們只建議上調百分之3，所以我覺得這是一個比較持平的做法。」

涉及的這批公務員大約有3400人，他們的月薪介乎八萬九千多元至十萬三千多元，包括總行政主任、高級工程師等職位。如果加薪百分之3，每月薪酬將增加2000多至近3100元。換言之會令政府額外增加每月最多1050多萬元開支，如果建議落實，加薪可以追溯至本月。

其他職級公務員，調查顯示，部分落後市場百分之2至4。例如是「職級三」的一級行政主任，以及「職級一」的郵務員及汽車司機。至於「職級二」，例如房屋事務主任，調查發現薪金水平高過私人市場，但按機制，全部都毋須調整。

王英偉表示，按07年行政會議的規定，薪酬差距超過百分之5才會調整，今次調查局方叫薪常會毋須跟足這指標，但他認為是適當時機檢討機制。

王英偉強調，做公務員薪酬水平調查，最主要顧及公務員體系的穩定性，同時希望保持公務員薪酬吸引力，他認為如果太機械性地劃設加薪或減薪指標，有機會令公務員體系出現混亂。

公務員事務局說，收集首長級公務員及紀律部隊人員意見後，會提出建議，將報告交給行政長官會同行政會議，經立法會財委會通過才生效。