委員會倡強制合約列明工作時數保障僱員

標準工時委員會達成初步共識，同意以

立法規管工時，但認為立法時難以「一刀切」，訂明全港統一的標準工時，建議強制日後的僱員合約列明僱員工作時數等資料。

不少本港「打工仔」要超時工作，勞工界多年來要求訂立標準工時。包含勞資代表的標準工時委員會經過近兩年研究，結論是「一刀切」訂立標準工時行不通，反建議日後立法，強制僱員合約必須清楚列明僱員的工作時間、休息日、用膳時間、超時工作安排等，保障僱員。

標準工時委員會主席梁智鴻表示：「今日很多合約未有寫明超時工作有沒有補償等方面。我們日後要寫清楚。這個合約是每個行業都適用，只是填的數字不同。」

梁智鴻強調，建議並非想將「標準工時」的責任推予僱員及僱主：「我相信你提的問題，幾個原則大家同意，第一是不可以一刀切，這是僱主及僱員同意，整個委員會有僱主僱員的代表，寫的合約一定是兩方面都保障他們的要求，不會一面倒。」

委員會內僱員代表之一，工聯會的吳秋北承認會內有激烈討論：「僱主有比較強烈的立法顧慮，但我們都有個耐性，尤其是勞工界，有個耐性慢慢跟僱主說服他們，循工時的規管必須更加具體。」

至於將來的僱員合約，除了工時之外，會否列明超時一定有「補水」，僱主如果不遵守，怎樣處理？是否涉及刑責等，委員會就指要再商討，有信心明年初任期完成前會將報告提交政府。