公僕額外加薪0.5百分點 職方指仍有距離

行政會議建議各級公務員加薪，在薪酬趨勢淨指標之上額外加多至少0.5個百分點。

十八萬公務員和資助機構員工，本財政年度的加薪幅度，行政長官會同行政會議參考薪酬趨勢淨指標後提出建議。高、中層公務員以薪酬趨勢淨指標為基礎，額外加0.5個百分點，加薪提高至百分之3.96和4.62。根據機制，低層公務員加幅與中層看齊，同樣加百分之4.62，較薪酬趨勢指標高出1.6個百分點。這個加幅還未計算部分公務員每年遞增薪點調升的薪酬。

政府沒有解釋額外調高加幅的原因，重申按機制考慮了六項因素，包括淨指標、政府財政狀況、職方的要求和公務員士氣等，指做法完全符合既定機制。高級公務員評議會職方代表利葵燕認為，政府回應他們部分訴求：「我覺得與我們原先的薪酬訴求有一個距離，對於與甲類物價消費指數(百分之)6.1，仍然有點相差。但今早行會的決定，意義是糾正今年薪酬趨勢調查『問題公司』的錯誤。另外一點是重返機制，真的體現整體一籃子因素考慮。」

商界背景的田北辰相信政府的做法與公務員士氣低有關：「政府有需要解釋今年為何額外加0.5(個百分點)，我不一定反對，但要解釋原因是甚麼。」有關加幅並非最終決定，政府提出建議後會徵詢回應，行政長官會同行政會議考慮職方對薪酬調整方案的回應後，會作最後決定，然後向立法會財委會申請撥款。