憂觸犯競爭法 僱主聯會取消公布薪酬指引

《競爭條例》下星期生效，每年公布加薪建議的香港僱主聯合會擔心可能觸犯法例，決定取消向會員公布來年加薪建議，有工會就認為，公布薪酬指引不違反《競爭法》。

每逢年尾，「打工仔」最關心的就是明年能否加薪，不少人力資源機構陸續公布，來年企業薪酬調整調查。不過，擁有五百多間企業會員的香港僱主聯合會，據了解會取消公布來年加薪建議，擔心這樣做可能涉及業界營運成本，觸犯即將生效的《競爭條例》。

香港工業總會主席劉展灝相信，個別商會可能不熟悉競爭法，擔心「踩地雷」，但認為無論商會是否公布薪酬指引，對企業影響都不大：「企業加薪多少，要視乎企業本身條件及經營環境，過去有些商會有提供指引，但不代表每個企業都跟從指引，所以我們不擔心。」

職工盟秘書長李卓人就認為，合謀定價同薪酬無關，勞工市場不受《競爭法》規管：「競爭委員會的執行指引，說明了僱主和僱員之間的集體談判，不會受《競爭法》任何規範。『打工仔』合力議價，絕對是工人基本權利。」

根據競爭事務委員資料，公司之間不應交換敏感商業資料，包括價格元素、生產成本等等，影響競爭。競委會回應表示，在未進行調查前，競委會不能就某一種做法是否違反《競爭條例》，妄下定論。