調查指僱主僱員對職場所需新技能看法不同

有調查指僱主和僱員對未來職場所需新技能，有完全不同看法，又發現未來半年一成多公司計劃裁員。

一間人力資源顧問公司四月訪問超過六百名僱主與僱員，發現超過六成受訪僱主未來半年會維持目前僱員人數，兩成七有意欲增聘人手，一成一就計劃裁員。

負責調查的機構認為大部分僱主不增聘人手，主要是與零售市道疲弱有關。調查亦顯示，有八成四受訪「打工仔」正在找新工作，數字是十年來新高。

翰德香港及廣州區域總監Siddharth Suhas表示：「調查結果亦發現，很大比率的僱員對工作不滿，牽涉很多原因，可能是公司文化，可能是經濟環境，可能是想轉行。」

調查又發現，僱主和僱員在一些看法上有很大落差。以未來最需要的三項技能為例，僱員認為是創新思維、談判和表達能力及數碼知識。而僱主就認為是靈活應變能力、批判性思維及創造佳績的能力。

人力資源顧問公司建議僱主與僱員多溝通，多了解員工需要，並為供足夠的創新能力訓練。