政府擬強積金對沖劃線 羅致光稱可減輕僱主壓力

據了解，兩星期後公布的施政報告會交代取消強積金對沖方案。扶貧委員會委員羅致光認為，可以考慮調低遣散費和長期服務金的上限，以減輕僱主負擔，但不應調低計算的方程式。

降低強積金與遣散費及長期服務金對沖比例，是梁振英競選行政長官時的承諾。據了解，政府研究劃線，即在一個指定日期之前，強積金仍可用作對沖，劃線後設十年過渡期，政府會為僱主支付因為取消對沖產生的額外開支。

扶貧委員會委員羅致光在本台節目《講清講楚》說，劃線可避免僱主即時面對預留開支的壓力，十年過渡期足以讓僱主適應。

羅致光表示：「即他大部分都在薪酬調整時，稍微調整低一些，那多過幾年就可以完全吸納額外開支。會否有一個裁員潮？我覺得機會不高，因為裁員、合約、招聘，這些都有額外開支，你的問題就是究竟有多大的好處，我就看不到有多大的好處。」

目前遣散費和長期服務金的計算方法，是將離職前的月薪乘以三分二再乘以年資，上限為三十九萬元。

消息指，政府建議將方程式內的三分二降低至二分一，減輕僱主負擔。羅致光表示不少基層僱員兩、三年被遣散一次，的確需要遣散費解決燃眉之急，認為應考慮調低上限：「如果要令基層員工多些保障，維持一年三分二個月的工資，對他們保障會高些。反而將三十九萬降低至二十多萬這個水平，對他們影響不太。如維持劃有權益，比例三分之二個月工資至二分一，對僱主明顯負擔小一點。政策來看，向哪一邊傾斜，我比較傾向這些問題上，應該向基層員工傾斜。」

他認同，取消對沖表面上得益的是僱員，僱主開支會增加，但如果不改善強積金，將來大量長者靠福利過活，加稅時僱主都有份「找數」，目前政府財政仍然良好，應盡快解決這問題。