有公務員團體引述局方薪酬加幅方法 建議將遞增薪額開支封頂

發佈日期: 2019-05-24 22:32
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多個公務員團體與公務員事務局局長羅智光會面後,引述局方提出薪酬加幅的新方法,建議將遞增薪額開支「封頂」。

十七萬公務員的薪酬加幅,是參考薪酬趨勢調查報告計算出來的總指標,但要扣除遞增薪額的開支,今年高、中、低層淨指標加百分之4.58、5.08及3.13。

公務員一般每年增加一個薪級點,有人工加,再加上薪酬趨勢調查報告的建議加幅,變相「雙重加薪」,因此會扣減遞增薪額開支,但多了新入職公務員,會令遞增薪額開支增加,變相降低淨指標,亦對「頂薪」公務員有影響。

今年遞增薪額開支是百分之1.21至2.19,是30年來最高。公務員總工會主席陳耀光引述公務員事務局提出新方案,計算出過去三十年,遞增薪額平均開支為約百分之一,建議以此作為上限「封頂」。他說多個公務員工會普遍支持。

公務員總工會主席陳耀光說:「很多頂級公務員去到頂薪點,但每年都要陪很多其他人扣減遞增薪點的情況,對於他們的士氣等情況都比較困擾。局方這次的機制完全真的解決這個憂慮,我們都表示歡迎。」

公務員事務局表示,與四個中央評議會職方,及四個主要公務員工會代表會面,討論有關薪酬調整的建議,包括扣減遞增薪額開支、設「封頂」機制等。行政會議會一如以往,全盤考慮所有因素後作出決定。

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